Ông sế p đặt niềm mong chờ cào vào thuộc cấp sẽ cổ súy họ làm việc tốt, trong khi những ông xếp có niềm mong chờ thấp dễ khiến nhân viên ù lì và lao động kém hiệu quả.E rằng nếu họ mong chờ mình phỏng vấn tốt, thì họ sẽ qúa tự tin đến nỗi không dành thời gian chuẩn bị rốt ráo cho cuộc phỏng vấn.Chúng ta đã thấy niềm mong chờ của người không may đôi khi khiến họ buông rơi vũ khí trước cả khi bắt đầu.chậm nhưng chắc, bạn sẽ trở thành con người may mắn.Suy nghĩ về những trường hợp mà tình huống có thể tồi tệ hơn.nếu bạn chấm điểm cao ở nguyên tắc một và bốn, bạn chưa cần tăng cơ may tình cờ hay tận dụng khả năng biến vận xấu thành vận tốt cho lắm.mối quan hệ thứ hai với John cũng kết thúc trong đau khổ.Bạn thấy hữu ích khi ghi chú tiêu đề những mục tiêu quan trọng hơn.Quả thật, việc kiểm chứng ý kiến này cực kỳ quan trọng.Tóm lại, niềm mong chờ của người phỏng vấn ảnh hưởng đến hành vi của những ứng viên xin việc.
Đó là một minh chứng hùng hồn về việc, chúng ta có khuynh hướng tập trung chú ý đến thứ quan trọng đến mình, và thường xuyên bỏ qua những khía cạnh khác xung quanh mình ra sao.
